春から社会人、新卒研修で優秀だったやつは実務でも優秀なのかどうか

こんにちは、今日は日曜日！

朝からプールに入って、ジムに行って、読書をして今！

晴天でプールにのんびり入れるシーズンは4月が最後かな〜日本で桜も見たいな。こんな感情日本では全く抱かなかったのにね。

結論：No

さて今日のテーマ「新卒研修で優秀だったやつは実務でも優秀なのかどうか」

＞＞＞僕の結論はNo!

実務で優秀（数値を作る）なやつ → 研修でも優秀だった（気がする）はありますが、

研修で優秀だったやつ → 実務で優秀（数字をあげる）については、Yesとは言い切れないって感じでしょうか。

うーんあまりMECEな分析ではない。言語化が難しい。

「研修で優秀だったやつ＝実務で優秀（数字をあげる）については、Yesとは言い切れない」と思う決定的な理由は、

クライアントとのコミュニケーション能力（ソフトスキル）が読めないから。

ソフトスキルって本当に大事って思います、結局人と話して交渉して、契約したり、意見をいったりするから。相手はGoogleの広告管理画面ではないので。

ハードスキルなんて、1日13,14時間ぐらい1年間働けば誰でも身に付きます。

ベンチャーなら1年目は12時間ぐらい働くので大丈夫。僕は13~14時間ぐらい働いてましたよ。

なのでスキルなんて、心配いらない、誰でも身につけられるという経験則があります。

しかし！！

ソフトスキルはかなり難しい。

これまで20数年間生きてきた中で、人とのコミュニケーションが苦手な人、相手の気持ちが読めない人、「ちゃんと」できない人、などなどはなかなか修正が難しい。

例えば、日報を書く、とか。

入社当時は「なぜ日報を書くのか」が理解できなかった。毎日今日やることを上司に1時間単位で送ってた。

でも今はわかる。

上司側の理由はここでは置いときますが、

結論「こういう小さいこと、どうでもいいじゃんって思うこと」ができるようになること、これはソフトスキルのレベルにアップに絶対につながること。

僕の例では、この1時間単位30分単位で何をやるのかを送ることで、嫌でも（なぜなら適当だと詰められるから）きっちりするように意識しますよね。

これによって、クライアントへの気配りやレスの速さ、意味の分からない日本語を送ってないか、意図を汲み取れているか、などを自分の中で意識できるようになります。

まじです。

繋がっていないようで、ソフトスキルアップに繋がっていると僕は思いましたよ。

だからこそ、ベンチャーから転職して海外で上場企業の事業部長レベルと対峙できる・交渉できるようになったのかなって。やってきた自信は、またその次の自信にもなる、そしてまたその次も。って誰かが言ってましたけど、本当だと思います。

話はそれましたが、ソフトスキルがこの研修期間中に読めない（読みにくい）ので、

結論、研修で優秀なやつが実務で優秀なのかは分からないなあ〜っていうのが僕の感想。

研修だけ優秀だったなあ〜〜ってやつもたっくさんいる印象です。

でも現場に出たら、全く話せんやんこいつ！！！！空気が読めん！！！！！とかね。

自分の正解を見つけるしかないようです、難しい。

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