【労働3.0】アンガーマネージメントは時代遅れ

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今日は日曜日ですが、

朝一にこの記事を書いて仕事をします。

さて最近マネージメントについて勉強しています。

まだ何も分かっていませんが、

アウトプットの場と思い今回も綴っていきます。

アンガーマネージメントとは

結論から述べると

「怒って管理をする＝マネージメントをする≒指導する」

です。

部下の意味不明なミスや初歩的なミスには

怒ってしまうのも分かります。

どうしても人と比較してしまうので、

「自分ならそのようなミスはしない」と

比べてしまってつい怒ってしまいます。

上司に思うこと

僕は怒られる時に常に意識していることが2点あります。

１ 一瞬でも指摘に関して、腹落ち感がないものには反論する

２ 正直に自分の考えや思考（サボっていたならその事実も）を言う

まさかの「怒られた」時の考え方なのですが…笑。

【結論】理不尽であればすぐ転職

大学を卒業したとしても、20代から60代、いや下手したら今や70、80代まで

働き続ける必要があります。

もっと大きい話で言うと、

人は幸せになるために生きているのに、なぜ苦痛を我慢するのか、と。

すぐ転職しましょう。

僕もそう思ったらすぐ転職すると決めています。

ただ、危険なのは、

思い切って会社辞めてやった！

さて転職活動しよう！はだめです。

絶対にダメです。

転職先企業の人事と給料面含め、

交渉する材料がなければ

非常に不利な戦いになります。

転職先を見つけてから、会社をバッサリやめちゃってください！

おすすめ転職サイト

登録しておくべき転職サイトを掲載しておきますので、ご参考に。

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